1. Für welche Organisation bewerben Sie sich als Leader?

Für das Federal Investigation Bureau

2. Warum wollen Sie Leader dieser speziellen Organisation werden?

Liebes Admin Team,

Ihr kennt mich wahrscheinlich nicht im Gegensatz zu den anderen großen Namen, die sich für diesen Posten bewerben, aber warum solltet ihr mich dann ausgerechnet zum Leader des FIB machen?

Mein Name ist Anna Parker, aktuell bin ich im SAHP und vorher war ich eine lange Zeit bei der NG tätig. Ich war bereits beim SAHP, beim LSPD und natürlich beim FIB. Dort habe ich die Rolle eines DOC Agenten ausgelebt, Akten geschrieben und Korruption aufgedeckt. Nun will ich mich einer neuen Herausforderung stellen: dem Leader-Posten des FIBs. Ich will das FIB vom Grundgerüst bis zu den kleinsten Feinheiten verbessern, erfrischen und ein gutes Arbeitsumfeld schaffen. Wie ich und meine Kollegen das genau anstellen wollen, stell ich jetzt in der restlichen Bewerbung vor.

Zudem habe ich schon eine Menge Erfahrung bei der Erstellung, Ausfüllung und Bearbeitung von Dokumenten oder Discord Servern. Dadurch kann ich diese Arbeit deutlich schnell, effizient und problemlos erledigen.

3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt Ihre Organisation, welches Ziel streben Sie an?

Als erstes ist wichtig anzumerken, dass wir das FIB wieder zu einer Orga machen wollen, die weiterhin eine Ermittlungsbehörde bleibt aber auch aktiv am Streifendienst teilnimmt und das LSPD sowie das SAHP unterschützt.

Unser geteilter Hauptfokus liegt auf dem Rangsystem. Zum einen wollen wir die Upranks, sei es ein Ausbildungsrang oder ein Uprank zum Abteilungsleiter, immer Sonntags bei der Dienstbesprechung stattfinden lassen. Dadurch soll der Wert von einem Uprank mehr geschätzt werden und die Dienstbesprechung auch für normale Agents zu einer Sache werden lassen, auf die man sich freut. Damit die Auszubildenden, wenn sie alle Bedingungen erfüllen, schneller ihre Ausbildung abschließen können, wird es eine weitere sekundäre Dienstbesprechung geben (geplant Mittwoch oder Donnerstag). Bei dieser Besprechung können ebenfalls wichtige Themen besprochen und Fragen der Mitarbeiter beantwortet werden.

Ebenfalls geplant sind einige Gruppenschulungen gemeinsam mit dem SAHP oder dem LSPD, zum Beispiel eine Geiselnahmen-Schulung oder eine Abhandlungen-Schulung. Zum einen haben wir dadurch zu den Orgas einen besseren Draht und zum anderen nehmen sich die verschiedenen Ausbildungsabteilungen gegenseitig die Arbeit etwas ab, da die Schulungen nur immer von einer Orga organisiert werden müssen und Leute aus allen verschiedenen Orgas ausgebildet werden können.

Des Weiteren wollen wir ein gut strukturiertes Belohnungssystem einführen. Bei diesem soll es Leaderboards in verschiedenen Kategorien geben wie: die meisten Event-Teilnahmen oder die meisten Verhaftungen ( nur Beispiele noch nicht konkret festgelegt). Am Ende jeder Woche, voraussichtlich bei der Dienstbesprechung, bekommen dann die Leute (wahrscheinlich Top 10 oder Top 5) eine extra Auszahlung. Dadurch wird die Aktivität im Dienst verbessert, aber auch die Leute belohnt, die aktiv dabei sind.

Die Infrastruktur würde ich vorerst so belassen und keine Änderungen vornehmen.